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最美外洋员工 | 坦桑北新Ibrahim：勤思勤学而尽职尽责的治理新手
泉源：北新建材 宣布时间：2023-08-18
全球76个国家和地区，，，，
196家境外机构，，，，
20000多名外洋员工，，，，
这样一群默默无闻、可爱的人，，，，
用辛勤和汗水，，，，在远方，，，，
讲述着自己和CNBM的故事……
一口流利的中文、满脸绚烂的笑容，，，，文质彬彬的Ibrahim Sengo Mohamed结业于多多马大学孔子学院汉语专业 。。。。。。2022年，，，，会汉语的Ibrahim加入了坦桑北新 。。。。。。短短一年间，，，，他从一位石膏板行业的“小白”，，，，快速生长为一名下层治理职员，，，，现担当石膏板坦桑厂车间主任助理 。。。。。。
快速生长的背后
是对新知的盼愿和起劲
Ibrahim快速生长的背后，，，，不但仅是由于他的智慧或者先天异禀 。。。。。。
入职坦桑北新后，，，，面临石膏板生产这个全新的领域，，，，Ibrahim无惧挑战，，，，起劲自动学习石膏板产品知识和岗位操作手艺 。。。。。。在公司安排下，，，，他的石膏板生产线差别的岗位举行轮岗学习 。。。。。。每个岗位他都满怀热情全心投入 。。。。。。他谦逊勤学，，，，使用自己的语言优势，，，，如饥似渴地向中方手艺专家学习 。。。。。。
天天他都带着问题来上班，，，，起劲向老员工讨教，，，，然后自己再思索、实践 。。。。。。事情中，，，，他时刻留心视察装备运行情形，，，，特殊是异常状态以及设置差别手艺参数时对产品质量的影响实时做纪录，，，，经由一直的探索和学习，，，，Ibrahim前进神速，，，，很快便基本掌握了石膏板生产基本工艺流程及各岗位操作手艺 。。。。。。
在一次次翻译中
搭建中坦员工相同融合的桥梁
关于坦桑北新这样的外洋企业来讲，，，，增进中外员工的融合至关主要，，，，而翻译起着主要的作用 。。。。。。
Ibrahim使用自己的语言优势，，，，事情中起劲协助中方治理职员把生产、谋划、治理的理念准确地转达给每一位坦桑员工，，，，也把坦桑员工的想法、创意、建议实时反响给公司的治理职员，，，，增进了坦桑北新治理层与坦桑员工之间优异的相同和公司的融合生长 。。。。。。
他协助坦桑北新落实“一带两训”员工治理模式，，，，把中文翻译成外地语言，，，，让坦桑籍员工能更好地明确岗位职责、产品工艺手艺要求等，，，，更好地掌握产品质量控制知识、岗位操作规程等，，，，一直提升专业手艺和岗位手艺水平，，，，从而使公司作育出更多的坦桑籍手艺主干 。。。。。。
在翻译的历程中，，，，他不厌其烦，，，，耐心地给同事一遍遍解说，，，，直至他们明确 。。。。。。而他自己也在一次次翻译历程中，，，，一直吸收养分，，，，进一步加深对坦桑北新和事情的认知，，，，学到了更多事情手艺，，，，实现了自我生长 。。。。。。
尽职尽责的治理新手
快速生长的Ibrahim很快便肩负起部分治理和培训事情 。。。。。。他起劲学习公司的各项规章制度并翻译为斯瓦希里语后对外地员工举行培训和宣贯，，，，协助公司将制度要求更好地在宽大外地员工中落实、落地 。。。。。。
他还肩负起公司的清静治理事情，，，，起劲贯彻落实公司“三不危险”——不危险自己、不危险他人、也不被他人危险原则，，，，时刻提醒和监视外地员工凭证清静操作规程开展事情，，，，以确保所有生产活动都是在清静、规范的条件下举行，，，，提升了员工们的清静意识 。。。。。。
“在坦桑北新事情得很开心，，，，谢谢公司给我提供了这么好的时机 。。。。。。公司很是尊重我们外地员工的信仰和习惯 。。。。。。浚浚浚 Ｋ剂康紻B电竞饮食习惯，，，，把午餐时间定为下昼1点到2点；；；；；在8·28文化节时代举行我们最喜欢的足球角逐……这些都让我感受到满满的眷注 。。。。。。以后，，，，我也会越提议劲事情，，，，用事情效果往返报公司的信任 。。。。。。” Ibrahim感动地说 。。。。。。
Ibrahim年仅24岁，，，，勤学又起劲，，，，这位治理新手正在快速生长为一名既懂手艺又善治理的复合型人才，，，，为坦桑北新属地化谋划和人才作育提供了乐成的样板和名贵的履历 。。。。。。
